給与計算マニュアル

今日からは、まず、月次の給与計算のやり方について解説していきたいと思います。

ただ、実際に計算作業に入る前に必ず確認していただきたいことがあります。
それは、あなたの会社の賃金制度・給与制度がどうなっているかということです。
そんなあたりまえのことと思われるかもしれませんが、多くの会社では、給与制度が担当者の独自の判断であいまいなまま運用されています。これは、後に大きなトラブルにもなりかねませんので、まずは、しっかりと給与制度を確認しましょう。

では、自分の会社の給与制度を確認するためには、どうすれば良いのでしょうか？
それにはまず、会社の就業規則や賃金規程を確認してみてください。
就業規則や賃金規程には、基本給や手当てに関すること、控除に関すること、支給に関することなどが記載されていることと思います。
まずは、これをよく読み内容を理解して下さい。

では、就業規則が無い会社又は就業規則はあるが現在の制度と明らかにかけ離れている、又は、ほとんど具体的なことが書かれていない場合は、どうすれば良いでしょうか？

これについては次回、お話したいと思います。

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給与計算マニュアルがいよいよ始動です。
給与計算マニュアルは、現役の社会保険労務士が中小企業の給与計算担当者様向けに給与計算の基礎知識から、お役立ち情報、給与計算Ｑ＆Ａ、給与計算のトラブル事例、給与計算の落とし穴など様々な情報を提供していきますので、是非、こまめにチェックして下さい。

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